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美容師のためのオススメ本〜人事評価の裏ルール〜

公開日: : 最終更新日:2016/07/29 アシスタント育成, スタイリスト育成

今回の美容師のためのオススメ本はこちら!

「人事評価の裏ルール」 溝上憲文 著

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人事評価制度を見直そうと思って、何冊か参考書籍として買ったものの1つなんですが、

 

この本は【社員が普段からどういう風に人事に見られているか、評価されているか】という目線で書かれています。

 

今回の目的とはズレてしまいましたが、世のリストラ候補に上がる人たちの共通点について詳しく書かれていてとても面白かったのでシェアーします!

 

一般のサラリーマンとは違って美容業界ではリストラなんてほぼ聞きませんが、リストラの対象になる人の特徴を持つ美容師さんはたくさんいるでしょうね

 

この本を読んでいて「あ〜、いるいるこういう美容師。」と思う項目がたくさんありました

 

・自分から進んで何かをやろうとしない。簡単な仕事だからと後回しにする人。

・会社の看板を自分の看板と勘違いしている人
・自分が置かれた状況がまったくわかっていない人
・同じミスを繰り返す
・できないのに仕事を抱え込みすぎる人
・勤務中より、飲み会になると元気が出る人
・何をやっても中途半端。詰めが甘い人

 

簡単に抜粋してみましたが、どこにでもこういう人たちってたくさんいますよね。

 

他にも面白い評価基準として普段の行動はもちろん、こまかい言動の一つまで具体的に書いてあるので読み応えのある一冊です。

 

美容業界はリストラはなかなかないかもしれませんが、この本に当てはまる共通点が多くある人はどのみちお客様の支持を得られずに消えていくでしょう。

 

各々気をつけていきたいでところですね!

 

 

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  • 株式会社プリュッシュ代表。 オーパーズグループにヘッドハンティングで招かれ、2014にJillhairをグループ店として出店。 スタッフ教育におけるマネジメント能力は社内外から高い評価を受けている。   個人事業主として雇用する面貸しサロンが増え、SNSを利用した個人での発信がより重要視されいく美容業界において、 あくまでも「チームサービス」にこだわりサロンマネジメントに取り組んでいる。   美容学生向けの「gricoエザキヨシタカとair木村直人のマルチバースオンラインスクール」にて講師としても活動中   友だち追加数      
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