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「 スタイリスト育成 」 一覧

目標を決める~美容師を楽しむためのコラムVol.6~

  ”散歩の途中で富士山に登った人はいない”   富士山に登るためにはまず「富士山に登る」ことを目標にします。   そして計画を立て、その準備をしていく。 &

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チームワークを重んじる~美容師を楽しむためのコラムVol.5~

  美容師にとって「個性」はすごく大切な要素ですが、   個性の強い人達が集まると、よほどお互いが意識していないとチームワークのほうはうまくいきません。   チ

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美容師のためのオススメ本~7つの習慣~

今回のオススメ本はこちら 「7つの習慣」 スティーブン・R・コヴィー   大手企業でも新入社員の必読書になっているほど有名かつ有益な本です。 少し難しい本

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美容師のためのオススメ本~あたりまえのことをバカになってちゃんとやる~

今回の美容師のためのオススメ本はこちら 「あたりまえのことをバカになってちゃんとやる」小宮一慶     簡単に思えることでも、継続して長く続けていく

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指名へのこだわりを捨てる~美容師を楽しむためのコラムvol.2~

美容師はいかに指名客をとるかが重要とされ、アシスタント時代からそう刷り込まれて育ちます。   たしかに、指名客が多ければやりがいも増しますし、給料もあがります。   ス

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美容師やるなら楽しまなきゃ損!!~美容師を楽しむためのコラムvol.1~

  美容師は技術職です。 アシスタント時代からみんな必死によりよい技術を提供するために夜遅くまで練習します。   ですが根本として、、、   美容師はそれ以前

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  • 株式会社プリュッシュ代表。 オーパーズグループにヘッドハンティングで招かれ、2014にJillhairをグループ店として出店。 スタッフ教育におけるマネジメント能力は社内外から高い評価を受けている。   個人事業主として雇用する面貸しサロンが増え、SNSを利用した個人での発信がより重要視されいく美容業界において、 あくまでも「チームサービス」にこだわりサロンマネジメントに取り組んでいる。   美容学生向けの「gricoエザキヨシタカとair木村直人のマルチバースオンラインスクール」にて講師としても活動中   友だち追加数      
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